Модель лидерских компетенций Caterpillar

Отправить на почту Распечатать Сохранить

Одна из крупнейших в мире компаний по производству спецтехники

В основе системы развития лидеров в компании лежит модель лидерских компетенций Caterpillar, которая включает в себя три основные категории: видение, управление, наследие.

Видение

  • инновационное мышление
  • стратегические достижения
  • уникальные знания о клиентах и рынке

Управление

  • влияние на других
  • управление изменениями
  • уверенность в себе
  • развитие возможностей организации
  • фокус на бизнесе компании

Наследие

  • развитие сотрудников
  • управление эффективностью
  • межличностное понимание
  • управление расхождениями

 

Источник: Fulmer R. M., Bleak J. L. The leadership advantage: How the best companies are developing their talent to pave the way for future success. – AMACOM Div American Mgmt Assn, 2008.

 

Эта статья была опубликована в тринадцатом выпуске Talent Equity Newsletter "Оценка руководителей: методы, форматы, практики".

Чтобы просмотреть все выпуски журнала, перейдите в раздел TE Newsletters.



Материалы по теме